Optimieren Sie die Konflikt-kompetenz Ihres Teams

der andere könnte recht haben – Mediation

Zielgruppe: Führungskräfte mit ihren Teams

Stecken Sie mit Ihrem  Team in einem Konflikt fest und möchten Sie ihre Effizienz und Motivation wiederfinden?

„Ein Gespräch setzt voraus, dass der andere Recht haben könnte.“ Im Sinne der Äußerung des deutschen Philosophen Georg Gadamers führt die Mediatorin Sie und Ihr Team durch Konflikte und Auseinandersetzungen. Gerade in Situationen, in denen sich Missverständnisse bereits zugespitzt haben, ist eine neutrale, außenstehende Person die beste Möglichkeit, Auswege zu finden. Mittel der Methoden des Sokratischen Dialogs, des Doppelns und Reflectings etablieren Sie eine offene Dialogkultur, in der ein Perspektivenwechsel möglich wird.

 

Teammitglieder möchten (und sollen!) nicht als FUNKTION, sondern als PERSON in einer bestimmten Position verstanden wissen und dementsprechend gefordert und gefördert werden. Das kann für Sie als Führungskraft mitunter bedeuten, dass Sie in ein Spannungsfeld geraten: Hier Ihr wirtschaftliches/strategisches Ziel, dort die Bedarfe der Mitarbeiter*in – und beides passt nicht zueinander. So eine Situation kann insbesondere dann für Sie sehr herausfordernd sein, wenn Sie nicht auf ein persönliches Handlungsrepertoire zurückgreifen können.

Termin nach Absprache I vor Ort

Preis auf Anfrage //

Zielstellung

Reflexion und Qualifizierung des eigenen Handelns und des Handelns der/des anderen

Sie und Ihr Team bekommen ein besseres Verständnis für das Kommunikations- und Konfliktverhalten der/des anderen

Sie und Ihr Team bekommen klare Vorstellungen darüber, wie Sie gemeinsam die Kommunikation im Team und mit Ihnen als Führungskraft verbessern können.

Sie und Ihr Team entwickeln konkrete Maßnahmen für die Zusammenarbeit.

Sie und Ihr Team verstehen, wie es zu den Spannungen und Konflikten im Team und mit Ihnen als Führungskraft kommt und wie diese behoben werden können.

Themen

Klare, authentische Kommunikation

Konstruktive Kommunikation/Konflikte konstruktiv ansprechen Effektive und effiziente Zusammenarbeit initiiere

Konflikte als Chance zur Veränderung und Weiterentwicklung nutzen

lösungsorientierte Gesprächsformen 

Methodik

Sokratischer Dialog

Doppeln

Reflecting

Partizipatives Vorgehen

Handlungsorientierung

Praxisbezogenheit

Eigenreflexion

Ihre Trainerin

 

Antje-Kathrin Lielich-Wolf

Diplom Pädagogin, Theaterpädagogin und Gesundheitspädagogin

Antje ist freiberufliche Kommunikationstrainerin/Coach mit vielfältigen Interessen. Sie zeichnet sich aus durch eine hohe Dialogkompetenz. Antje ist studierte . Sie lebt in Bremen, Berlin und Wien und ist 1974 geboren. Erfahren Sie mehr über Antje in ihrem Profil!

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